Noutăţi şi evenimente

Programul Național de Mentorat pentru Femei Consiliere „INSPIR-O!” a inspirat și a rezolvat multe probleme comunitare din Moldova

Data publicării: Vineri, 23 septembrie 2016
Descarcă fişier: infografic inspiro.pdf (3MB)

Programul „INSPIR-O!” a oferit celor 27 de participante o gamă largă de oportunități de dezvoltare personală și de leadership, cum ar fi: cursuri de instruire, coaching și mentoring, dezvoltare și punere în aplicare a inițiativelor comunitare. 

Programul de mentorat a fost constituit din 3 elemente:

1. Relație de mentorat;

2. Program de instruire;

3. Program de granturi - implementare a inițiativelor comunitare.

În urma instruirilor, fiecare participantă urma să analizeze Raportul Anual al Primăriei privind transparența în procesul decizițional și să pregătească un plan de acțiuni cu privire la consolidarea bunei guvernări, compus din 2 segmente - asigurarea transparenței în procesul decizițional și asigurarea accesului la informații de interes public.

Astfel, 22 de consiliere locale au analizat Rapoartele anuale privind asigurarea transparenței în procesul decizional și au elaborat Planuri de acțiuni cu privire la consolidarea Bunei Guvernări. 18 Planuri au fost aprobate la ședințele consiliilor locale. Încă 2 planuri vor fi puse în discuție până la finele lunii septembrie.

La începutul lunii ianuarie, fiecare participantă a primit termenii de referință, respectarea cărora urma să asigure suportul financiar în valoare de până la 2000 USD pentru implementarea proiectului elaborat. Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” a organizat ateliere de lucru de ajustare a proiectelor și a oferit consultații  individuale pentru fiecare participantă. Acest lucru a fost necesar, deoarece 59% participante pentru prima oară elaborau și implementau un proiect.

După procesul de ajustare și evaluare a proiectelor, care a durat până la 1 martie, au fost aprobate 24 de proiecte. 

Perioada de implementare a proiectelor a durat, începând cu luna martie până în luna august. Echipa CPD a efectuat în jurul a 100 de vizite de monotorizare, oferind consultanță.

Programul „INSPIR-O!” m-a inspirat, m-au inspirat doamnele care au fost în proiect, cei care ne-au motivat, ne-au ajutat să trecem peste orice dificultate care, de regulă, se întâlnesc atunci când dorești să rezolvi o problemă comunitară. Acest proiect mi-a dat mai multă încredere în mine, m-a făcut să fiu vizibilă, atât la nivel local, cât și la nivel raional”, spune Victoria Butuc, mentee în cadrul Programului „INSPIR-O!”.

Fiecare mentee din Programul „INSPIR-O” a avut alături un mentor care i-a oferit cunoștințe, ajutor și sprijin pe parcursul programului. Tot aici s-au legat și prietenii adevărate.

Galina Precup a fost părintele acestui proiect. Împreună cu participantele a încercat să găsească ingredientele succesului. Și ne-am convins că le-a reușit.

Pot să fac un rezumat pozitiv a Proiectului „INSPIR-O!”, pentru că rezultatele sunt impresionante. Ne-a reușit toate cele trei componente ale programului: Relație de mentorat; Program de instruire și Program de granturi - implementare a inițiativelor comunitare. A fost foarte dificil pentru participante, fiindcă programul era consistent, trebuia într-un termen limită de efectuat multe activități. Beneficiarele proiectului au demostrat că femeile reușesc”, afirmă Galina Precup, coordonatoarea Programului Național de Mentorat pentru Femei Consiliere „INSPIR-O!”.

Programul „INSPIR-O!” a fost realizat de CPD în perioada septembrie 2015–octombrie 2016 în cadrul Programului ONU „Femeile în Politică”, implementat de Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women) și Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), finanțat de Guvernul Suediei.

Rezultatele Programului Național de Mentorat pentru Femei Consiliere „INSPIR-O!” sunt prezentate în infograficul realizat de URMA ta.

Sursa: http://stiripozitive.eu/libview.php?l=ro&idc=33&id=3002&t=/Evenimente/Societate/Video-infografic-Programul-National-de-Mentorat-pentru-Femei-Consiliere-INSPIR-O-a-inspirat-si-a-rezolvat-multe-probleme-comunitare-din-Moldova/


Alte articole

Concurs de selectare a unei companii pentru prestarea serviciilor tipografice în cadrul proiectului „De la 87 la 100”

Data publicării: Luni, 05 decembrie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” anunţă competiţie deschisă în vederea selectării unei companii care să presteze servicii de editare, machetare şi tipografie a raportului de analiză a cadrului legal național prin perspectiva principiului remunerării egale pentru muncă egală sau muncă de valoare egală.

Discrepanţa dintre veniturile femeilor şi bărbaţilor, tot mai simţită

Data publicării: Joi, 01 decembrie 2016
Discrepanţa dintre veniturile femeilor şi ale bărbaţilor, atât la nivelul salariilor, cât şi la nivelul pensiilor, este tot mai simţită în Republica Moldova. Potrivit unei note analitice a Centrului Parteneriate pentru Dezvoltare, există o tendinţă: cu cât într-un sector salariul este mai mare, cu atât diferenţele tind să crească, transmite IPN.

Discriminarea la salarizare pe criterii de gen se menține în Moldova

Data publicării: Vineri, 25 noiembrie 2016
În data de 21 noiembrie 2016, mai multe deputate, reprezentanți ai autorităților publice centrale, ai sindicatelor, patronatelor și societății civile s-au întrunit la prezentarea Raportului de analiză a legislației naționale, cu genericul „Cum asigurăm în practică remunerare egală pentru muncă egală?”, organizat de Centrul ”Parteneriat pentru Dezvoltare”.

Extinderea concursului de selectare a unui formator/unei formatoare pentru desfasurarea atelierului pe interpretarea datelor statistice

Data publicării: Joi, 24 noiembrie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă extinderea competiţiei deschise în vederea selectării unui formator/unei formatoare ce va desfăşura un atelier practic pe interpretarea datelor statistice ȋn analiza politicilor publice. Concursul este anunţat în cadrul programului „Inițiativa Comună de Promovare a Oportunităților Egalității de Gen”, implementat de CPD cu suportul Fundaţiei Est-Europene, din resursele acordate de Agenţia Elveţiană pentru Dezvoltare şi Cooperare, Guvernul Suediei şi Ministerul Afacerilor Externe al Regatului Danemarcei/DANIDA.

Extinderea concursului de selectare a unui formator/unei formatoare pentru desfasurarea atelierului pe interpretarea datelor statistice

Data publicării: Vineri, 11 noiembrie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă extinderea competiţiei deschise în vederea selectării unui formator/unei formatoare ce va desfăşura un atelier practic pe interpretarea datelor statistice ȋn analiza politicilor publice. Concursul este anunţat în cadrul programului „Inițiativa Comună de Promovare a Oportunităților Egalității de Gen”, implementat de CPD cu suportul Fundaţiei Est-Europene, din resursele acordate de Agenţia Elveţiană pentru Dezvoltare şi Cooperare, Guvernul Suediei şi Ministerul Afacerilor Externe al Regatului Danemarcei/DANIDA.

Concurs de selectare a unui formator/unei formatoare pentru desfasurarea atelierului pe interpretarea datelor statistice

Data publicării: Miercuri, 02 noiembrie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă competiţie deschisă în vederea selectării unui formator/unei formatoare ce va desfăşura un atelier practic pe interpretarea datelor statistice ȋn analiza politicilor publice. Concursul este anunţat în cadrul programului „Inițiativa Comună de Promovare a Oportunităților Egalității de Gen”, implementat de CPD cu suportul Fundaţiei Est-Europene, din resursele acordate de Agenţia Elveţiană pentru Dezvoltare şi Cooperare, Guvernul Suediei şi Ministerul Afacerilor Externe al Regatului Danemarcei/DANIDA.

Set de recomandări privind Strategia Națională de Ocupare a Forței de Muncă 2017-2021

Data publicării: Miercuri, 05 octombrie 2016
Nivelul egalităţii de gen a scăzut în ultimii ani în special din cauza inegalităţilor de gen de pe piaţa muncii. Nivelul egalităţii este măsurat de la 0 (inegalitate totală) până la 100 (egalitate totală) în baza Indexului Egalităţii de Gen, care este calculat pe 6 subdomenii, printre care şi domeniul pieţii muncii. Astfel, comparativ cu anul 2009, nivelul egalităţii de gen pe piaţa muncii a scăzut de la 70 la 63. Acest lucru este determinat de pronunţarea inegalităţilor în ceea ce priveşte (i) rata de angajare a femeilor care au cel puţin un copil de vârstă preşcolară, care a scăzut cu 20% în doar patru ani, (ii) disparitatea salarială, care a constituit 12,4% în 2014, (iii) reconcilierea vieții de familie cu cea profesională (femeile constituie majoritatea absolută a beneficiarilor concediului de îngrijire a copilului – 96% în 2014).

Extinderea concurslui de selectare a unui consultant/unei consultante în domeniul juridic

Data publicării: Joi, 15 septembrie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă competiţie deschisă de selectare a unui/unei consultant/consultante juridice care va examina impactul prevederilor asupra nivelului de reprezentare a femeilor şi bărbaților aleşi la nivel local. Procesul de analiză are loc în cadrul programului ONU „Femeile în Politică”. Proiectul este implementat de Centrul “Parteneriat pentru Dezvoltare” în parteneriat cu Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitate de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women), Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), și Fundația Est-Europeană și este finanțat de Guvernul Suediei.

Anunţ privind selectarea unui consultant/unei consultante în domeniul juridic

Data publicării: Miercuri, 31 august 2016
Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare" (CPD) anunţă competiţie deschisă de selectare a unui/unei consultant/consultante juridice care va examina impactul prevederilor asupra nivelului de reprezentare a femeilor şi bărbaților aleşi la nivel local. Procesul de analiză are loc în cadrul programului ONU „Femeile în Politică”. Proiectul este implementat de Centrul “Parteneriat pentru Dezvoltare” în parteneriat cu Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitate de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women), Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), și Fundația Est-Europeană și este finanțat de Guvernul Suediei.

Set de recomandări privind Strategia pentru Asigurarea Egalității între Femei și Bărbați în Republica Moldova 2016-2020

Data publicării: Joi, 28 iulie 2016
Salutăm iniţiativă MMPSF de a elabora un nou document strategic pentru asigurarea egalităţii de gen. Totodată, apreciem deschiderea de care a dat dovadă Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei (MMPSF) pe tot parcursul procesului de elaborare şi consultare a acestui document. Considerăm că aceasta este o practică bună, care merită a fi preluată de către toate Ministerele şi autorităţile publice centrale şi locale.

Rezultatele 131 - 140 din 323
GLOSAR
  • Bariere invizibile - Atitudini bazate pe prejudecăţi, norme şi valori tradiţionale care împiedică responsabilitatea / deplina participare a femeilor în societate.
  • Capacitatea femeilor - Se realizează la nivel individual, printr-o cunoaştere de sine şi asumare a propriei persoane, la nivel de grup, prin afirmarea unei identităţi colective şi a unor acţiuni consecvente în scopul obţinerii controlului relaţiilor de putere în societate.
  • Analiză de gen - Studiul diferenţelor de condiţii, al nevoilor, al ratelor de participare, al accesului la resurse şi la dezvoltare, controlului asupra bunurilor, al puterii de decizie şi al imaginii între femei şi bărbaţi, în funcţie de rolurile desemnate de gen.
  • Abordarea integratore a principiului egalităţii de gen - Integrarea sistematică a unor condiţii, priorităţi şi nevoi specifice femeilor şi bărbaţilor în toate politicile, în vederea promovării egalităţii între femei şi bărbaţi, mobilizarea politicilor şi măsurilor generale avînd drept scop realizarea egalităţii, prin luarea în consideraţie, în etapa planificării, intr-un mod activ şi deschis, a efectelor acestor politici asupra situaţiei specifice femeilor şi bărbaţilor, în implementarea, monitorizare şi evaluare.
  • Aducerea dovezii - În domeniul egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi, o directivă bazată pe jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Comunităţii Europene prevede transferul de obligaţii de probatoriu între cele două părţi( reclamant şi acuzat). Dacă o persoană se consideră nedreptăţită prin ne aplicarea principiului egalităţii de tratament şi dacă există o prezumţie de discriminare, acuzatul trebuie să dovedească faptul că acest principiu nu a fost încălcat.
Statistica de gen
  • Violenţa domestică / în familie - Orice formă de violenţă fizică, psihologică sau sexuală, care pune în pericol siguranţa şi bunăstarea unui membru al familiei şi / sau recurgerea la forţa fizică ori emoţională, inclusiv violenţa sexuală, în cadrul familiei sau gospodăriei. Această noţiune include abuzul copilului, incestul, maltratarea soţiei şi orice abuz sexual sau de altă natură faţă de oricare membru al gospodăriei.
  • Trafic de carne vie - Trafic de fiinţe umane, în special de femei şi de copii, în scopul exploatării sexuale, obţinerii de mînă de lucru sau de sclavie
  • Violenţa sexuală - Orice formă de violenţă prin folosirea sau ameninţarea cu folosirea forţei fizice sau emoţionale, incluzînd violul, maltratarea soţiei, hărţuirea sexuală, incestul şi pedofilia.
Progen în imagini
PAGINA ÎN SUS
© 2011 Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare"
str. Armeneasca, 13 Chisinau, MD-2012, Republica Moldova
Tel./ fax: +(373 22) 24-13-93 Tel.: +(373 22) 23-70-89; 20-71-58; 20-71-57
Site elaborat de Andrei Madan