Noutăţi şi evenimente

Set de recomandări privind Strategia pentru Asigurarea Egalității între Femei și Bărbați în Republica Moldova 2016-2020

Data publicării: Joi, 28 iulie 2016
Descarcă fişier: recomadaristartegiaegalitategen.pdf (272KB)

Salutăm iniţiativă MMPSF de a elabora un nou document strategic pentru asigurarea egalităţii de gen. Totodată, apreciem deschiderea de care a dat dovadă Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi  Familiei (MMPSF) pe tot parcursul procesului de elaborare şi consultare a acestui document. Considerăm că aceasta este o practică bună, care merită a fi preluată de către toate Ministerele şi autorităţile publice centrale şi locale.

Considerăm că nivelul egalităţii de gen în Republica Moldova este relativ mic şi acesta a descrescut comparativ cu 2009. Nivelul egalităţii este măsurat de la 0 (inegalitate totală) până la 100 (egalitate totală) în baza Indexului Egalităţii de Gen, care este calculat pe 6 subdomenii. Indexul egalităţii de gen, atît pentru anul 2009, cît şi pentru anul 2015, arată că la momentul actual ne aflăm la mijloc de drum în ceea ce priveşte egalitatea de gen. În anul 2015, în patru domenii, am atestat un nivel semnificativ al inegalităţii de gen (un punctaj mai mic de 70). Nivelul egalităţii de gen în Republica Moldova a scăzut, comparativ cu anul 2009. Acest lucru se explică prin faptul, că majoritatea reformelor relevante promovării egalităţii de gen nu au fost adoptate şi implementate de către actuala clasă politică. Ținând cont de valoarea joasă a Indexului Egalităţii de Gen pentru 2009 şi pentru 2015 putem concluziona, că eforturile Guvernului pentru a asigura un nivel mai mare al egalităţii de gen nu a avut succes.

Propunerile au fost elaborate în baza a 3 criterii: Reforme Adecvate, Reforme Ambiţioase, Reforme Măsurabile. Datele de mai sus arată că în ultimii ani, în pofida eforturilor demarate, pentru multe domenii relevante nu s-au înregistrat progrese semnificative în ceea ce priveşte egalitatea de gen, mai mult ca atît, pentru domeniul pieţei muncii am înregistrat o degradare a nivelului egalităţii de gen destul de semnificativă. Astfel, iniţiativele şi măsurile propuse în cadrul Strategiei, trebuie să se conformeze următoarelor 3 rigori: (i) Reforme Adecvate: acest criteriu presupune ca fiecare măsură propusă trebuie să vizeze direct cauzele inegalităţilor de gen pentru fiecare domeniu. (ii) Reforme Ambiţioase: acest criteriu presupune ca fiecare măsură să fie proporţională cu  inegalităţile de gen din fiecare domeniu. (iii) Reforme Măsurabile: criteriu care presupune că fiecare măsură să exprime direct intervenţia presupusă, cât şi rezultatul anticipat.

Vom reveni cu propuneri adiţionale, după ce MMPSF va publica şi planul de acţiuni. Ne exprimăm speranţa că propunerile oferite vor fi acceptate, fapt care va contribui la sporirea nivelului egalităţii de gen.

Recomandările înaintate de Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare" sunt incluse în documentul anexat.


Alte articole

Extinderea concurslui de selectare a unui consultant/unei consultante în domeniul juridic

Data publicării: Joi, 15 septembrie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă competiţie deschisă de selectare a unui/unei consultant/consultante juridice care va examina impactul prevederilor asupra nivelului de reprezentare a femeilor şi bărbaților aleşi la nivel local. Procesul de analiză are loc în cadrul programului ONU „Femeile în Politică”. Proiectul este implementat de Centrul “Parteneriat pentru Dezvoltare” în parteneriat cu Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitate de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women), Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), și Fundația Est-Europeană și este finanțat de Guvernul Suediei.

Anunţ privind selectarea unui consultant/unei consultante în domeniul juridic

Data publicării: Miercuri, 31 august 2016
Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare" (CPD) anunţă competiţie deschisă de selectare a unui/unei consultant/consultante juridice care va examina impactul prevederilor asupra nivelului de reprezentare a femeilor şi bărbaților aleşi la nivel local. Procesul de analiză are loc în cadrul programului ONU „Femeile în Politică”. Proiectul este implementat de Centrul “Parteneriat pentru Dezvoltare” în parteneriat cu Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitate de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women), Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), și Fundația Est-Europeană și este finanțat de Guvernul Suediei.

Extinderea competiţiei deschise de selectare a unui expert/unei experte în cadrul proiectului "De la 87 la 100"

Data publicării: Luni, 27 iunie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă extinderea competiţie deschisă în vederea selectării unui expert/ unei experte ce (1) va analiza legislaţia prin prisma principiului plăţii egale pentru muncă egală şi (2) va elabora metodologia internă a Consiliului pentru Prevenirea şi Eliminarea Discriminării şi Asigurarea Egalităţii întru a examina cazurile de discriminare salarială.

Extinderea concursului de selectare a unui expert/unei experte în domeniul plăţii egale pentru muncă egală (equal pay for equal work) în cadrul proiectului „de la 87 la 100”

Data publicării: Miercuri, 15 iunie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă competiţie deschisă în vederea selectării unui expert/ unei experte ce (1) va analiza legislaţia prin prisma principiului plăţii egale pentru muncă egală şi (2) va elabora metodologia internă a Consiliului pentru Prevenirea şi Eliminarea Discriminării şi Asigurarea Egalităţii întru a examina cazurile de discriminare salarială.

Anunţ de selectare a unui expert/unei experte în domeniul plăţii egale pentru muncă egală (equal pay for equal work) în cadrul proiectului „de la 87 la 100”

Data publicării: Luni, 06 iunie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă competiţie deschisă în vederea selectării unui expert/ unei experte ce (1) va analiza legislaţia prin prisma principiului plăţii egale pentru muncă egală şi (2) va elabora metodologia internă a Consiliului pentru Prevenirea şi Eliminarea Discriminării şi Asigurarea Egalităţii întru a examina cazurile de discriminare salarială.

Forul de politici publice: Cum asigurăm o piaţă a muncii prietenoasă mamelor şi taţilor?

Data publicării: Joi, 02 iunie 2016
În data de 30 mai 2016, Centrul „ Parteneriat pentru Dezvoltare”, în colaborare cu Platforma pentru Egalitate de Gen şi Asociaţia Femeilor Antreprenoare din Moldova, a organizat Forul de politici publice cu tematica „Cum asigurăm o piaţă a muncii prietenoasă mamelor şi taţilor?”.

Programul Naţional de Mentorat pentru Femei Consiliere „INSPIR-O” și-a numărat bobocii

Data publicării: Marţi, 17 mai 2016
Cu cinci luni în urmă a avut loc primul eveniment de interacţiune mentor – mentee, când pentru fiecare participantă mentee a fost identificată în mod individual o persoană cheie, care deţine experienţă pentru a o ajuta să îşi dezvolte abilităţile profesionale şi de liderism. La activitatea respectivă mentorele şi mentee-le au semnat un Acord de înţelegere între Mentore şi Mentee, şi-au fixat obiective şi au elaborat un Plan de Acţiuni comun în cadrul relaţiei de mentorat, iar la data de 14 mai 2016, a avut loc a doua etapă a Programului Naţional de Mentorat pentru Femei Consiliere „INSPIR-O”, unde s-a discutat despre succesele relaţiilor de mentorat, ce dificultăţi au întâmpinat atât mentorele, cât şi mentee-le, cum poate echipa de implementare să intervină pentru a oferi suport în depăşirea acestor dificultăţi şi care sunt activităţile ulterioare în cadrul fiecărei relaţii de mentorat.

Anunt de selectare a unei/unor companii ce va presta serviciile de cazare şi alimentare în cadrul Programului Naţional de Mentorat pentru Femei Consiliere “INSPIR-O!”

Data publicării: Luni, 16 mai 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă competiţie deschisă pentru selectarea unei/unor companii (organizaţii) care va presta servicii de cazare şi alimentare pentru desfăşurarea celui de-al treilea eveniment de interacțiune în cadrul Programului Naţional de Mentorat pentru Femei Consiliere „INSPIR-O!”. Programul de mentorat este parte componentă a Programului ONU „Femeile în politică” şi este implementat de Entitatea Naţiunilor Unite pentru Egalitate de Gen şi Abilitarea Femeilor (UN Women), Programul Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), în parteneriat cu Fundaţia Est-Europeană şi CPD, cu susţinerea financiară a Guvernului Suediei.

Extindere Licitaţie deschisă. Selectarea unei companii/organizaţii ce va efectua un sondaj de opinie ce va identifica percepţia populaţiei faţă de problematica dimensiunii de gen în viaţa publică

Data publicării: Luni, 25 aprilie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă licitaţie deschisă în vederea selectării unei companii/organizații pentru a efectua un sondaj de opinie cu privire la percepţia alegătorilor faţă de dimensiunea de gen, implicarea femeilor şi bărbaţilor în viaţa publică şi participarea acestora în procesul decizional. Cercetarea va fi efectuată în cadrul programului ONU „Femeile în Politică”. Proiectul este implementat de Entitatea Naţiunilor Unite pentru Egalitate de Gen şi Abilitarea Femeilor (UN Women), Programul Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), în parteneriat cu Fundaţia Est-Europeană şi CPD, cu susţinerea financiară a Guvernului Suediei.

3 motive pentru care numărul femeilor în Parlament nu a crescut în ultimii 10 ani

Data publicării: Luni, 25 aprilie 2016
Ponderea femeilor în Parlament nu s-a schimbat în ultimii 10 ani. După alegerile din 2005 femeile constituiau 20,9% din numărul deputaților, după alegerile din 2014, procentul femeilor a ajuns la 20,8%. Acest infografic vine să explice de ce numărul femeilor în Parlament nu a crescut în ultimii 10 ani.

Rezultatele 141 - 150 din 325
GLOSAR
  • Bariere invizibile - Atitudini bazate pe prejudecăţi, norme şi valori tradiţionale care împiedică responsabilitatea / deplina participare a femeilor în societate.
  • Analiză de gen - Studiul diferenţelor de condiţii, al nevoilor, al ratelor de participare, al accesului la resurse şi la dezvoltare, controlului asupra bunurilor, al puterii de decizie şi al imaginii între femei şi bărbaţi, în funcţie de rolurile desemnate de gen.
  • Capacitatea femeilor - Se realizează la nivel individual, printr-o cunoaştere de sine şi asumare a propriei persoane, la nivel de grup, prin afirmarea unei identităţi colective şi a unor acţiuni consecvente în scopul obţinerii controlului relaţiilor de putere în societate.
  • Aducerea dovezii - În domeniul egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi, o directivă bazată pe jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Comunităţii Europene prevede transferul de obligaţii de probatoriu între cele două părţi( reclamant şi acuzat). Dacă o persoană se consideră nedreptăţită prin ne aplicarea principiului egalităţii de tratament şi dacă există o prezumţie de discriminare, acuzatul trebuie să dovedească faptul că acest principiu nu a fost încălcat.
  • Abordarea integratore a principiului egalităţii de gen - Integrarea sistematică a unor condiţii, priorităţi şi nevoi specifice femeilor şi bărbaţilor în toate politicile, în vederea promovării egalităţii între femei şi bărbaţi, mobilizarea politicilor şi măsurilor generale avînd drept scop realizarea egalităţii, prin luarea în consideraţie, în etapa planificării, intr-un mod activ şi deschis, a efectelor acestor politici asupra situaţiei specifice femeilor şi bărbaţilor, în implementarea, monitorizare şi evaluare.
Statistica de gen
  • Trafic de carne vie - Trafic de fiinţe umane, în special de femei şi de copii, în scopul exploatării sexuale, obţinerii de mînă de lucru sau de sclavie
  • Violenţa sexuală - Orice formă de violenţă prin folosirea sau ameninţarea cu folosirea forţei fizice sau emoţionale, incluzînd violul, maltratarea soţiei, hărţuirea sexuală, incestul şi pedofilia.
  • Violenţa domestică / în familie - Orice formă de violenţă fizică, psihologică sau sexuală, care pune în pericol siguranţa şi bunăstarea unui membru al familiei şi / sau recurgerea la forţa fizică ori emoţională, inclusiv violenţa sexuală, în cadrul familiei sau gospodăriei. Această noţiune include abuzul copilului, incestul, maltratarea soţiei şi orice abuz sexual sau de altă natură faţă de oricare membru al gospodăriei.
Progen în imagini
PAGINA ÎN SUS
© 2011 Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare"
str. Armeneasca, 13 Chisinau, MD-2012, Republica Moldova
Tel./ fax: +(373 22) 24-13-93 Tel.: +(373 22) 23-70-89; 20-71-58; 20-71-57
Site elaborat de Andrei Madan