Noutăţi şi evenimente

Anunt de selectare a unei/unor companii ce va presta serviciile de cazare şi alimentare în cadrul Programului Naţional de Mentorat pentru Femei Consiliere “INSPIR-O!”

Data publicării: Luni, 16 mai 2016
Descarcă fişier: termeni de referinta locatie cpd outdoor.pdf (593KB)

Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă competiţie deschisă pentru selectarea unei/unor companii (organizaţii) care va presta servicii de cazare şi alimentare pentru desfăşurareacelui de-al treilea eveniment de interacțiune în cadrul Programului Naţional de Mentorat pentru Femei Consiliere „INSPIR-O!”. Programul de mentorat este parte componentă a Programului ONU „Femeile în politică” şi este implementat de Entitatea Naţiunilor Unite pentru Egalitate de Gen şi Abilitarea Femeilor (UN Women), Programul Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), în parteneriat cu Fundaţia Est-Europeană şi CPD, cu susţinerea financiară a Guvernului Suediei.

Descrierea proiectului:Obiectivul Programului ”Femeile în Politică” este să susțină participarea sporită şi implicarea semnificativă a femeilor în politică și în procesele de luare a deciziilor prin crearea unui mediu propice în vederea atingerii acestui deziderat. Un alt scop al proiectului este de a dezvolta capacitățile femeilor lidere înainte, pe parcursul și după alegerile naționale și locale. Mai mult ca atât, proiectul va sensibiliza opinia publică despre importanța participării sporite a femeilor în funcțiile de liderism politic.

Obiectivul concursului:Selectarea unui local în afara sau în perimetrul orașului, care va oferi serviciile necesare pentru desfășurarea celui de-al treilea eveniment de interacțiunementore-mentee-i, și anume: servicii de cazare, alimentare (prânz, cină, 2 pauze de cafea per zi) pentru un grup de 27  de participante, pentru o perioadă de o (una) zi – 16 septembrie, vineri.  A doua zi – 17 septembrie, sâmbătă -  mic dejun pentru 27 de participante, o pauză de cafea şi un prânz pentru 50 de persoane. Pentru 16 septembrie avem nevoie de o sală de studii pentru 27 de persoane, iar la 17 septembrie – sală pentru 50 de persoane. Ambele săli vor fi dotate cu echipament respectiv.

Pentru aplicanţii din afara oraşului un avantaj îl va constitui posibilitatea de a oferi servicii de transport. În prima zi la locul destinaţiei vor fi transportate  28 de persoane, a doua zi – maximum 22 de persoane. A două zi, după finalizarea activităţii, toţi participanţii – 50-55 de persoane – vor fi transportaţi spre Chişinău cu un autocar pentru 50-55 persoane sau 2 microbuze a câte 25-30 locuri.

Rezultate aşteptate: Compania selectată va presta serviciile conform cerinţelor solicitate de Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” în prezentul document şi în baza contractului semnat între părţi (compania selectată şi CPD).

 

Descrierea Activităților: Evenimentul va dura 2 zile şi 1 noapte în perioada 16 – 17 septembrie 2016. La acest eveniment va participa: I zi un grup de 28 de persoane, a II-a zi – în jur de 50 de persoane.

Menționăm, că perioada de desfăşurare a activităţii şi numărul de persoane va fi reconfirmată cu 20 de zile înainte de eveniment.

 

Cerințe

Compania trebuie să deţină următoarele calificări:

Cerinţe faţă de condiţiile de transportare, cazare şi alimentare:

·         Servicii de cazare pentru 28 de persoane, 20 persoane în camere duble şi 7 în single;

·         Condiţii adecvate în camere: posibilitatea de a modifica temperatura în odaie în dependenţă de timpul de afară (cald sau rece), baie/duş;

·         Grup sanitar în cameră (cu apă caldă şi rece);

·         Alte comodităţi (TV, frigider, aer condiţionat, conexiune la internet etc.) vor constitui un avantaj.

·         Servicii de alimentare pentru 50-55 de persoane concomitent.

·         Posibilitatea de a oferi servicii de transportare concomitent a 27 persoane (I zi), până la 20 persoane (a II-a zi) şi retur pentru 50-55 persoane va fi calificată drept un avantaj. (Această condiţie se referă la companiile/organizaţiile din afara razei oraşului Chişinău care vor aplica la concurs).

Cerinţe pentru desfăşurarea activităţilor:

·         Sală de studii/de conferinţă cu un spaţiu de cel puţin 65m² (metri pătraţi), programul de lucru va fi opt ore pe zi cu o pauză de prânz de o oră şi două pauze de cafea şi cina;

·         Sală de studii/de conferinţă cu un spaţiu de cel puţin 100 m² (metri pătraţi);

·         Dotarea sălilor de studii cu un mobilier (mese, scaune) care să poată fi uşor schimbate pentru ca grupul de participanţi să poată uşor să se reorganizeze în diferite situaţii (de exemplu: mesele şi scaunele să fie aranjate sub forma unui cerc/pătrat etc.  sau să fie posibil să fie formate mai multe grupe mici de lucru);

·         Dotarea sălilor de lucru cu proiector, prelungitoare, ecran pentru proiector, tablă de flipchart şi boxe este necesară;

·         Asigurarea cu apă minerală (0,5L);

·         Conexiune la internet (vă rugăm să indicaţi existenţa sau lipsa accesului Wi-Fi, viteza minimă Wi -Fi);

·         Locația trebuie să fie securizată (servicii de pază).

Dosarul va include:

Pentru ca ofertele să fie examinate, dosarul va include în mod OBLIGATORIU următoarele:

·         Meniuri cu specificarea preţului pentru mic dejun, cină, prânz şi pauză de cafea;

·         Oferta financiară în MDL, după modelul de mai jos;

·         Includerea la dosar a imaginilor care să prezinte condiţiile de cazare, de alimentaţie (sala restaurantului), de desfăşurarea a activităţilor şi de petrecere a timpului liber va constitui un avantaj în luarea deciziei de selectare a companiei;

·         Includerea referinţelor de la beneficiari va constitui un avantaj în luarea deciziei.

Ofertele pot fi trimise în formă fizică şi adițional în formă electronică la adresele:

e-mail: rodica.ivascu@gmail.com; olga.sirbu.cpd@gmail.com.

 

Adresa poştală:Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare”

                         str. Armenească, 13,

                         MD-2012, Chişinău,

                         Republica Moldova

 

Termenul de valabilitate a ofertei financiare este de 60 zile.

Termenul limită de prezentare a ofertelor este 25 mai 2016.

 

Pentru informații suplimentare: Rodica Ivascu sau Olga Sirbu tel. 022 23 70 89,

e-mail rodica.ivascu@gmail.com; olga.sirbu.cpd@gmail.com                                      

Mai multe detalii despre concurs se gasesc in Anexa


Alte articole

Set de recomandări privind Strategia pentru Asigurarea Egalității între Femei și Bărbați în Republica Moldova 2016-2020

Data publicării: Joi, 28 iulie 2016
Salutăm iniţiativă MMPSF de a elabora un nou document strategic pentru asigurarea egalităţii de gen. Totodată, apreciem deschiderea de care a dat dovadă Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei (MMPSF) pe tot parcursul procesului de elaborare şi consultare a acestui document. Considerăm că aceasta este o practică bună, care merită a fi preluată de către toate Ministerele şi autorităţile publice centrale şi locale.

Extinderea competiţiei deschise de selectare a unui expert/unei experte în cadrul proiectului "De la 87 la 100"

Data publicării: Luni, 27 iunie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă extinderea competiţie deschisă în vederea selectării unui expert/ unei experte ce (1) va analiza legislaţia prin prisma principiului plăţii egale pentru muncă egală şi (2) va elabora metodologia internă a Consiliului pentru Prevenirea şi Eliminarea Discriminării şi Asigurarea Egalităţii întru a examina cazurile de discriminare salarială.

Extinderea concursului de selectare a unui expert/unei experte în domeniul plăţii egale pentru muncă egală (equal pay for equal work) în cadrul proiectului „de la 87 la 100”

Data publicării: Miercuri, 15 iunie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă competiţie deschisă în vederea selectării unui expert/ unei experte ce (1) va analiza legislaţia prin prisma principiului plăţii egale pentru muncă egală şi (2) va elabora metodologia internă a Consiliului pentru Prevenirea şi Eliminarea Discriminării şi Asigurarea Egalităţii întru a examina cazurile de discriminare salarială.

Anunţ de selectare a unui expert/unei experte în domeniul plăţii egale pentru muncă egală (equal pay for equal work) în cadrul proiectului „de la 87 la 100”

Data publicării: Luni, 06 iunie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă competiţie deschisă în vederea selectării unui expert/ unei experte ce (1) va analiza legislaţia prin prisma principiului plăţii egale pentru muncă egală şi (2) va elabora metodologia internă a Consiliului pentru Prevenirea şi Eliminarea Discriminării şi Asigurarea Egalităţii întru a examina cazurile de discriminare salarială.

Forul de politici publice: Cum asigurăm o piaţă a muncii prietenoasă mamelor şi taţilor?

Data publicării: Joi, 02 iunie 2016
În data de 30 mai 2016, Centrul „ Parteneriat pentru Dezvoltare”, în colaborare cu Platforma pentru Egalitate de Gen şi Asociaţia Femeilor Antreprenoare din Moldova, a organizat Forul de politici publice cu tematica „Cum asigurăm o piaţă a muncii prietenoasă mamelor şi taţilor?”.

Programul Naţional de Mentorat pentru Femei Consiliere „INSPIR-O” și-a numărat bobocii

Data publicării: Marţi, 17 mai 2016
Cu cinci luni în urmă a avut loc primul eveniment de interacţiune mentor – mentee, când pentru fiecare participantă mentee a fost identificată în mod individual o persoană cheie, care deţine experienţă pentru a o ajuta să îşi dezvolte abilităţile profesionale şi de liderism. La activitatea respectivă mentorele şi mentee-le au semnat un Acord de înţelegere între Mentore şi Mentee, şi-au fixat obiective şi au elaborat un Plan de Acţiuni comun în cadrul relaţiei de mentorat, iar la data de 14 mai 2016, a avut loc a doua etapă a Programului Naţional de Mentorat pentru Femei Consiliere „INSPIR-O”, unde s-a discutat despre succesele relaţiilor de mentorat, ce dificultăţi au întâmpinat atât mentorele, cât şi mentee-le, cum poate echipa de implementare să intervină pentru a oferi suport în depăşirea acestor dificultăţi şi care sunt activităţile ulterioare în cadrul fiecărei relaţii de mentorat.

Extindere Licitaţie deschisă. Selectarea unei companii/organizaţii ce va efectua un sondaj de opinie ce va identifica percepţia populaţiei faţă de problematica dimensiunii de gen în viaţa publică

Data publicării: Luni, 25 aprilie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă licitaţie deschisă în vederea selectării unei companii/organizații pentru a efectua un sondaj de opinie cu privire la percepţia alegătorilor faţă de dimensiunea de gen, implicarea femeilor şi bărbaţilor în viaţa publică şi participarea acestora în procesul decizional. Cercetarea va fi efectuată în cadrul programului ONU „Femeile în Politică”. Proiectul este implementat de Entitatea Naţiunilor Unite pentru Egalitate de Gen şi Abilitarea Femeilor (UN Women), Programul Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), în parteneriat cu Fundaţia Est-Europeană şi CPD, cu susţinerea financiară a Guvernului Suediei.

3 motive pentru care numărul femeilor în Parlament nu a crescut în ultimii 10 ani

Data publicării: Luni, 25 aprilie 2016
Ponderea femeilor în Parlament nu s-a schimbat în ultimii 10 ani. După alegerile din 2005 femeile constituiau 20,9% din numărul deputaților, după alegerile din 2014, procentul femeilor a ajuns la 20,8%. Acest infografic vine să explice de ce numărul femeilor în Parlament nu a crescut în ultimii 10 ani.

Licitaţie deschisă. Selectarea unei companii/organizaţii ce va efectua un sondaj de opinie ce va identifica percepţia populaţiei faţă de problematica dimensiunii de gen în viaţa publică

Data publicării: Luni, 11 aprilie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă licitaţie deschisă în vederea selectării unei companii/organizații pentru a efectua un sondaj de opinie cu privire la percepţia alegătorilor faţă de dimensiunea de gen, implicarea femeilor şi bărbaţilor în viaţa publică şi participarea acestora în procesul decizional. Cercetarea va fi efectuată în cadrul programului ONU „Femeile în Politică”. Proiectul este implementat de Entitatea Naţiunilor Unite pentru Egalitate de Gen şi Abilitarea Femeilor (UN Women), Programul Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), în parteneriat cu Fundaţia Est-Europeană şi CPD, cu susţinerea financiară a Guvernului Suediei.

Importanţa concediului paternal

Data publicării: Joi, 31 martie 2016
Promovarea concediului paternal va fi un pas important pentru asigurarea egalităţii de gen în Republica Moldova. Această prevedere, odată fiind stipulată în legislaţie, va spori implicarea continuă a femeilor cu copii pe piaţa muncii şi va diminua stereotipurile de gen în societate. La fel, va implica mai activ taţii în creşterea şi educarea copiilor, dar şi va micşora decalajul de gen în munci neplătite. Acestea sunt concluziile unei note analitice elaborate de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare în susţinerea unui proiect de lege ce prevede introducerea concediului paternal.

Rezultatele 141 - 150 din 323
GLOSAR
  • Aducerea dovezii - În domeniul egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi, o directivă bazată pe jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Comunităţii Europene prevede transferul de obligaţii de probatoriu între cele două părţi( reclamant şi acuzat). Dacă o persoană se consideră nedreptăţită prin ne aplicarea principiului egalităţii de tratament şi dacă există o prezumţie de discriminare, acuzatul trebuie să dovedească faptul că acest principiu nu a fost încălcat.
  • Analiză de gen - Studiul diferenţelor de condiţii, al nevoilor, al ratelor de participare, al accesului la resurse şi la dezvoltare, controlului asupra bunurilor, al puterii de decizie şi al imaginii între femei şi bărbaţi, în funcţie de rolurile desemnate de gen.
  • Bariere invizibile - Atitudini bazate pe prejudecăţi, norme şi valori tradiţionale care împiedică responsabilitatea / deplina participare a femeilor în societate.
  • Abordarea integratore a principiului egalităţii de gen - Integrarea sistematică a unor condiţii, priorităţi şi nevoi specifice femeilor şi bărbaţilor în toate politicile, în vederea promovării egalităţii între femei şi bărbaţi, mobilizarea politicilor şi măsurilor generale avînd drept scop realizarea egalităţii, prin luarea în consideraţie, în etapa planificării, intr-un mod activ şi deschis, a efectelor acestor politici asupra situaţiei specifice femeilor şi bărbaţilor, în implementarea, monitorizare şi evaluare.
  • Capacitatea femeilor - Se realizează la nivel individual, printr-o cunoaştere de sine şi asumare a propriei persoane, la nivel de grup, prin afirmarea unei identităţi colective şi a unor acţiuni consecvente în scopul obţinerii controlului relaţiilor de putere în societate.
Statistica de gen
  • Trafic de carne vie - Trafic de fiinţe umane, în special de femei şi de copii, în scopul exploatării sexuale, obţinerii de mînă de lucru sau de sclavie
  • Violenţa sexuală - Orice formă de violenţă prin folosirea sau ameninţarea cu folosirea forţei fizice sau emoţionale, incluzînd violul, maltratarea soţiei, hărţuirea sexuală, incestul şi pedofilia.
  • Violenţa domestică / în familie - Orice formă de violenţă fizică, psihologică sau sexuală, care pune în pericol siguranţa şi bunăstarea unui membru al familiei şi / sau recurgerea la forţa fizică ori emoţională, inclusiv violenţa sexuală, în cadrul familiei sau gospodăriei. Această noţiune include abuzul copilului, incestul, maltratarea soţiei şi orice abuz sexual sau de altă natură faţă de oricare membru al gospodăriei.
Progen în imagini
PAGINA ÎN SUS
© 2011 Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare"
str. Armeneasca, 13 Chisinau, MD-2012, Republica Moldova
Tel./ fax: +(373 22) 24-13-93 Tel.: +(373 22) 23-70-89; 20-71-58; 20-71-57
Site elaborat de Andrei Madan