Noutăţi şi evenimente

Extinderea concursului de selectie a unui consultant/unei consultante pentru a oferi training in statistica

Data publicării: Miercuri, 28 octombrie 2015
Descarcă fişier: tor statistics trainer e1.pdf (889KB)

Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă extinderea competiţiei deschise cu referire la selectarea unui consultant/ unei consultante în livrare de training pe metode statistice de analiză a datelor pentru echipa CPD și pentru a contribui la 2 analize de politici efectuate de CPD.     

Descrierea proiectului: Proiectul „Angajatori pentru Non-discriminare” şi-a propus ca în următorii 3 ani să determine un număr cât mai mare de angajatori din Republica Moldova să adopte şi să pună în aplicare proceduri de non discriminare în relaţiile de muncă. Acest deziderat va fi realizat prin pledoarie pentru non discriminare şi prin consolidarea capacităţilor pentru non discriminare. Parte din proiect este şi consolidarea capacităților tehnice ale Centrului „Parteneriat pentru Dezvoltare”. Training-ul respectiv se încadrează în acest obiectiv.

Proiectul „Angajatori pentru Non-discriminare” este implementat de către Centrul ”Parteneriat pentru Dezvoltare” fiind susţinut financiar de către organizaţia FHI 360 prin intermediul Agenţiei SUA pentru Dezvoltare Internaţională (USAID).

Obiectivul concursului: Selectarea unui consultant/unei consultante care să livreze un training pe metode statistice de analiză a datelor pentru echipa CPD și să contribuie la 2 studii/ analize realizate de CPD.

Training-ul va consta din 4 sesiuni a câte 3 ore fiecare. Sesiunile (toate 4) vor avea loc pe parcursul a două săptămâni, în patru zile diferite. Training-ul va fi mai mult practic, decât academic, va implica diverse exerciții practice focusate pe metode des utilizate în analiza datelor statistice. Vor fi utilizate tabele de date, CPD asigurând suportul necesar (proiector și laptopuri). În cadrul training-ului vor fi abordate următoarele teme:    

1. Media aritmetică

2. Mediana

3. Modal

4. Intervalul

5. Deviație standard și deviație standard ponderată

6. Eroarea standard

7. Percentile și IQR

8. Coeficientul de variație

9. Regresie lineară

10. Distribuția eșantionului; distribuția mediilor de eșantionare

11. Deviația standard față de medie

12. Z-scor (Z-score) și valoare-P (P-value)

13. Lucrul în SPSS

14. Corelaţia statistică

15. Utilizarea în Excel a funcţiilor mai sus indicate

De asemenea, consultantul/consultanta va contribui la 2 studii/analize de politici, efectuate de CPD. Consultantul/ consultanta va analiza date statistice, va elabora grafice, tabele și va expune comentarii. Temele analizelor vor fi propuse de CPD și agreate de consultant pe parcurs.

Plata pentru serviciile prestate: Consultantul/ consultanta va fi remunerat(-a) prin virament bancar după finisarea fiecărei livrabile, conform tabelului din anexa.

Cerinţe faţă de candidaţi:

- Studii superioare în unul din următoarele domenii: economie, matematică, politici publice, sociologie sau un domeniu similar care implică utilizarea statisticii (obligatoriu);

- Experiență în livrarea training-urilor sau orelor de curs pe statistică (obligatoriu);

- Experiență în livrarea studiilor și/sau a analizelor de politici;

- Abilităţi excelente de comunicare șiprezentare;  

- Devotament, entuziasm şi motivaţie. 

Candidații interesați vor expedia la adresa de e-mail: Alexei Buzu alexeibuzu@gmail.com şi rodica.ivascu@gmail.com:  

- CV-ul;

- Scrisoare de motivare care va conţine în mod obligatoriu: (1) Lista training-urilor și/sau orelor de curs livrate pe statistică/ metode statistice; (2)Lista studiilor elaborate și livrate (modelul inclus in anexa); (3) Numele şi datele de contact a două persoane de referinţă;

- Un proiect de plan de training pentru 1 sesiune de 3 ore (de max. 1 pagină);

- Oferta financiară, remunerarea estimată (în MDL, inclusiv taxele) (modelul inclus in anexa).

Termenul limită de prezentare a ofertelor este  04 noiembrie 2015.

Persoană de contact: Alexei Buzu, e-mail: alexeibuzu@gmail.com tel. 022-23-70-89


Alte articole

Extinderea concursului de selecţie privind procurarea echipamentului în cadrul Programului ONU "Femeile în Politică"

Data publicării: Joi, 25 februarie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă concurs de oferte pentru selectarea unei/unor companii care să ofere microcentrală pe gaz în cadrul programului ONU „Femeile în Politică”. Proiectul este implementat de CPD în parteneriat cu Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), Entitatea Națiunilor Unite pentru Femei (UN Women) și Fundația Est-Europeană; și este finanțat de Guvernul Suediei.

Lansarea concursului de selecţie a unei companii/persoane pentru elaborarea infograficelor în cadrul Programului ONU "Femeile în Politica"

Data publicării: Marţi, 23 februarie 2016
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) anunţă competiţie deschisă pentru selectarea unei companii/persoane pentru a efectua un set de 5-7 infografice în cadrul programului „Femeile în Politică”. Proiectul este realizat de Centrul “Parteneriat pentru Dezvoltare” cu susţinerea Programului ONU „Femeile în politică”, implementat de Entitatea Naţiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen şi Abilitarea Femeilor (UN Women) şi Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), în parteneriat cu Fundația Est-Europeană, finanțat de Guvernul Suediei.

Inegalitățile salariale de gen în Moldova. Cum fiecare femeie din Moldova pierde un venit anual de 7620 de lei.

Data publicării: Vineri, 19 februarie 2016
În Republica Moldova, salariul bărbaților este cu 12,4% mai mare comparativ cu salariul mediu al femeilor. Deşi diferenţa salarială a rămas relativ constantă în ultimii cinci ani, remarcăm că diferenţa la pensii dintre femei şi bărbaţi a crescut de la 10,12% în 2011 la 17,17% în 2014. Diferenţa salarială, la pensii şi la venituri reduce din autonomia financiară a femeilor, făcându-le mai dependente de prestaţiile sociale.

O femeie din Moldova primeşte un salariu cu 12% mai mic decât un bărbat, studiu

Data publicării: Vineri, 19 februarie 2016
Diferenţa dintre pensiile femeilor şi bărbaţilor din Republica Moldova este de peste 17%. Totodată, femeile primesc salarii mai mici decât bărbaţii în medie cu 12%. Datele unui studiu în acest sens au fost prezentate de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) şi Platforma pentru Egalitate de Gen.

Extinderea concursului de selecţie privind procurarea echipamentului în cadrul programului "Femeile în Politică"

Data publicării: Luni, 15 februarie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă concurs de oferte pentru selectarea unei/unor companii care să ofere microcentrală pe gaz în cadrul programului „Femeile în Politică”. Proiectul este implementat de CPD în parteneriat cu Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), Entitatea Națiunilor Unite pentru Femei (UN Women) și Fundația Est-Europeană; și este finanțat de Guvernul Suediei.

Anunt de selectare a unei companii care să ofere microcentrală pe gaz în cadrul programului "Femeile în politică"

Data publicării: Joi, 28 ianuarie 2016
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă concurs de oferte pentru selectarea unei/unor companii care să ofere microcentrală pe gaz în cadrul programului „Femeile în Politică”. Proiectul este implementat de CPD în parteneriat cu Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), Entitatea Națiunilor Unite pentru Femei (UN Women) și Fundația Est-Europeană; și este finanțat de Guvernul Suediei.

Relaţiile de mentorat pentru consilierele locale au demarat cu succes

Data publicării: Luni, 18 ianuarie 2016
Grupul constituit din 27 de consiliere locale, beneficiare ale Programului Naţional de Mentorat „Inspir-o”, parte componentă a proiectului „Femeile în politică”, a finalizat anul 2015, care devine istorie, cu partea a doua a training-ului „Elaborarea proiectului de Dezvoltare Comunitară”.

Cea mai mare inegalitate de gen se atestă în politică şi în sănătate

Data publicării: Miercuri, 23 decembrie 2015
Domeniile în care persistă cel mai mare nivel de inegalitate gender sunt politica, unde femeile sunt subreprezentate, şi sănătatea – domeniu căruia bărbaţii îi acordă mult prea puţină atenţie. Aceste date se conţin în Indexul Egalităţii de Gen 2015, prezentat de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare în cadrul unei conferinţe de presă la IPN.

Totalurile Programului Naţional de Mentorat pentru Femei din Sistemul Afacerilor Interne - „INSPIR-O!”

Data publicării: Luni, 21 decembrie 2015
La data de 16 decembrie 2015, a avut loc conferința de totalizare a Proiectul „INSPIR-O!” – Programul Naţional de Mentorat pentru Femei din Sistemul Afacerilor Interne, unde au participat 35 de angajate ale MAI cu mentorele lor, ce le-au susținut pe întreaga perioadă întru realizarea proiectelor în cadrul subdiviziunilor care le reprezintă, precum și reprezentanţii finanţatorilor şi a partenerilor ce au susținut întregul Program.

Primul program de mentorat pentru femeile consiliere locale ia amploare

Data publicării: Luni, 02 noiembrie 2015
Vineri, 23 octombrie, a demarat cea de-a doua activitate din cadrul Programului de Mentorat, destinat unui grup de 27 de femei consiliere locale, aflate la primul mandat.

Rezultatele 161 - 170 din 323
GLOSAR
  • Bariere invizibile - Atitudini bazate pe prejudecăţi, norme şi valori tradiţionale care împiedică responsabilitatea / deplina participare a femeilor în societate.
  • Analiză de gen - Studiul diferenţelor de condiţii, al nevoilor, al ratelor de participare, al accesului la resurse şi la dezvoltare, controlului asupra bunurilor, al puterii de decizie şi al imaginii între femei şi bărbaţi, în funcţie de rolurile desemnate de gen.
  • Capacitatea femeilor - Se realizează la nivel individual, printr-o cunoaştere de sine şi asumare a propriei persoane, la nivel de grup, prin afirmarea unei identităţi colective şi a unor acţiuni consecvente în scopul obţinerii controlului relaţiilor de putere în societate.
  • Aducerea dovezii - În domeniul egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi, o directivă bazată pe jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Comunităţii Europene prevede transferul de obligaţii de probatoriu între cele două părţi( reclamant şi acuzat). Dacă o persoană se consideră nedreptăţită prin ne aplicarea principiului egalităţii de tratament şi dacă există o prezumţie de discriminare, acuzatul trebuie să dovedească faptul că acest principiu nu a fost încălcat.
  • Abordarea integratore a principiului egalităţii de gen - Integrarea sistematică a unor condiţii, priorităţi şi nevoi specifice femeilor şi bărbaţilor în toate politicile, în vederea promovării egalităţii între femei şi bărbaţi, mobilizarea politicilor şi măsurilor generale avînd drept scop realizarea egalităţii, prin luarea în consideraţie, în etapa planificării, intr-un mod activ şi deschis, a efectelor acestor politici asupra situaţiei specifice femeilor şi bărbaţilor, în implementarea, monitorizare şi evaluare.
Statistica de gen
  • Trafic de carne vie - Trafic de fiinţe umane, în special de femei şi de copii, în scopul exploatării sexuale, obţinerii de mînă de lucru sau de sclavie
  • Violenţa sexuală - Orice formă de violenţă prin folosirea sau ameninţarea cu folosirea forţei fizice sau emoţionale, incluzînd violul, maltratarea soţiei, hărţuirea sexuală, incestul şi pedofilia.
  • Violenţa domestică / în familie - Orice formă de violenţă fizică, psihologică sau sexuală, care pune în pericol siguranţa şi bunăstarea unui membru al familiei şi / sau recurgerea la forţa fizică ori emoţională, inclusiv violenţa sexuală, în cadrul familiei sau gospodăriei. Această noţiune include abuzul copilului, incestul, maltratarea soţiei şi orice abuz sexual sau de altă natură faţă de oricare membru al gospodăriei.
Progen în imagini
PAGINA ÎN SUS
© 2011 Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare"
str. Armeneasca, 13 Chisinau, MD-2012, Republica Moldova
Tel./ fax: +(373 22) 24-13-93 Tel.: +(373 22) 23-70-89; 20-71-58; 20-71-57
Site elaborat de Andrei Madan