Noutăţi şi evenimente

Lansarea relației de mentorat din cadrul Programului ”Inspir-o!”

Data publicării: Vineri, 21 decembrie 2012

 

Mult așteptatul eveniment, ziua în care participantele se vor întîlni în sfîrșit cu mentorii, a avut loc luni, 17 decembrie. În acest mod, Programul Național de Mentorat pentru Femei „INSPIR-O!”, realizat de Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD), a făcut pasul decisiv în demararea relației propriu-zise dintre mentees și cele care le vor fi ghizi pe întreaga perioadă a proiectului, până în toamna anului 2013.

Reuniunea a avut loc într-o atmosferă caldă și prietenoasă, într-unul din localurile din capitală. A fost o seară deosebită, începută printr-un scurt discurs, ținut de Alexei Buzu – directorul CPD, care a menționat că: „În prezent, numărul femeilor care se implică în viața economică și politică în Republica Moldova este încă în proces de evoluție, iar prin intermediul acestui Program, noi avem încrederea că procentajul dat va trece printr-o dezvoltare activă și progresivă.”

Pe aceeași notă de confidență, Olga Melniciuc – coordonatoarea proiectului, a subliniat avantajele creării unei relații de mentorat, a reliefat care sunt principiile funcționării ei, precum și tips and tricks în relația data. În aceeași cheie a mesajului, ea a ținut să mulțumească tuturor doamnelor care și-au asumat acest responsabil rol de ghid pentru participantele ce vor încerca să acumuleze maximum de experiență și cunoștințe de la ele. Astfel, mentorii Programului „INSPIR-O!” sunt: Liliana Palihovici, Ingrid Tersman, Marie Moser, Silvia Radu,  Alexandra Can, Bodrug Lungu-Valentina, Japalău Svetlana, Arpintin Veronica, Moldovanu Stela, Stafii Angela, Ușurelu Lucia, Douillet Catherine, Daniela Terzi-Barbăroșie, Burca Elena, Vicol Carmina, Corobca-Ianusevici Natalia, Iabanji Iulia, Braguța Aurelia, Perlaza Lauren, Harea Cristina, Grigoriu Aurelia, Gheorghiță Maria, Verbeniuc Rodica, Mardarovici Catinca, Ianachevici Mariana, Andronic Ludmila, Lesilie McCuaig, Bilevschi Ludmila, Daniela Munca-Aftenev, Iuraș Natalia, Suleanschi Sofia, Ganea Eugenia și Radu Alina.

Spre facilitarea procesului de cunoaștere, Marina Pascari, moderatoarea evenimentului, a propus tuturor diadelor  formate să răspundă la un șir de întrebări, în scopul de a se cunoaște reciproc mai bine și a găsi punctele tangențiale dintre interese. La acest moment, discuțiile demarate s-au remarcat printr-o însuflețire deosebită, fiecare dintre persoanele prezente fiind dornică a povesti și a afla, a împărtăși, dar și a învăța, indiferent că era vorba de mentor sau de mentee. Iar rezultatul serii a fost semnarea unui acord de ințelegere între mentor și mentee, în care fiecare dintre părțile implicate își asumă anumite responsabilități si contribuie reciproc la atingerea obiectivelor relației de mentorat.

În acest anturaj, plin de emoții și entuziasm, s-au scurs două ore, în care planurile de perspectivă au fost principalul subiect discutat. Savurînd câte un pahar din rafinatul vin de la F'autor - partenerul evenimentului,  doamnele s-au bucurat de acest eveniment informal, care a reprezentat totodată și o punte de legătură între cele ce acum sunt mentori.

În urma acestei reuniuni informale, a fost puse bazele creării unei adevărate rețele de femei cu vastă experiență, de femei ce vor învăța sau pur și simplu, de femei care sunt esența zilei de mâine a țării.

Chiar și după trei zile de la eveniment, emoțiile continuă să persiste pentru cele care luni și-au cunoscut conducătorul profesional și spiritual în calea creșterii lor ca personalitate.

Acest proiect este realizat de Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” cu suportul Fundaţiei Est-Europene, prin intermediul Agenţiei Suedeze pentru Dezvoltare şi Cooperare Internaţională (Sida) și cu suportul Ambasadei Statelor Unite ale Americii în Republica Moldova prin intermediul Programului de Granturi pentru Democrație din resursele acordate de Guvernul SUA.

 


Alte articole

Licitatie Deschisa privind procurarea echipamentului în cadrul Programului de Accelerare a Participării Femeilor “CIVITA”

Data publicării: Joi, 23 mai 2013
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) anunţă licitație deschisă pentru selectarea unei/unor companii care să asigurare echipamentul în cadrul proiectului “CIVITA” - un program unic în Republica Moldova de accelerare a participării femeilor. Acesta este parte componentă a proiectului „Abilitarea femeilor din localitățile rurale”, care este implementat cu sprijinul financiar al Fundaţiei Soros-Moldova (FSM) şi Guvernul Suediei.

Anunţ privind selectarea companiei pentru organizarea evenimentului de consolidare a echipei de beneficiare din cadrul programului de mentorat “INSPIR-O!”

Data publicării: Joi, 16 mai 2013
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) anunţă concurs prin cerere de ofertă pentru selectarea unei companii/organizaţii care să asigure organizarea unui team building (outdoor) în cadrul proiectului „Inspir-o!”- primul program naţional de mentorat pentru femei din Republica Moldova.

Cel de-al 2-lea Eveniment de interacţiune dintre Mentori şi Mentee

Data publicării: Miercuri, 15 mai 2013
Vineri, 3 mai, a avut loc cea de-a doua întîlnire informală între mentori și mentees, din cadrul Programului Național de Mentorat pentru Femei ”Inspir-o!”, organizat sub egida Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD). Evenimentul a avut loc la reședința unuia dintre mentorii din cadrul proiectului – Marie Moser, președinta Clubului Internațional al Femeilor din Moldova.

Comunicarea eficientă și menținerea relațiilor

Data publicării: Joi, 02 mai 2013
O nouă sesiune de instruire în cadrul Programului Național de Mentorat pentru Femei din Moldova ”Inspir-o!”, a avut loc sâmbătă, 20 aprilie. ”Comunicarea eficientă și menținerea relațiilor” a fost subiectul abordat de această dată de către Tatiana Turchina – cea care a ghidat participantele proiectului, spre a afla din substraturile tematicii propuse.

Despre oratorie şi nu numai

Data publicării: Luni, 25 martie 2013
Sîmbătă, 23 martie, participantele Programului Național de Mentorat pentru Femei din Moldova ”Inspir-o!” sub egida Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), au trecut printr-o nouă sesiune de instruire. De această dată, ele au învățat ce înseamnă arta oratorică, fiind ghidate de Alexandru Bordea.

Prin mentorat - de la Idee la Impact

Data publicării: Joi, 07 februarie 2013
Sîmbătă, 2 februarie a avut loc o nouă sesiune de instruire cu tematica ”De la Idee la Impact”, în cadrul Programului Național de Mentorat pentru Femei. De data aceasta, participantele au fost ghidate de directorul executiv al Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), Alexei Buzu. De altfel, propriu-zis proiectul este realizat de CPD, care a implementat cu succes mai multe idei privind politicile de gen și promovarea femeii în societate.

15 companii vor face auditul organizaţional de gen

Data publicării: Marţi, 05 februarie 2013
În luna ianuarie, 15 reprezentanți ai companiilor private din Republica Moldova au participat la primul modul de instruire în cadrul proiectului “Angajatorii pentru Anti-discriminare”, lansat oficial la data de 19 decembrie 2012. Proiectul este implementat de Centrul “Parteneriat pentru Dezvoltare”, Moldova în parteneriat cu Centrul „Parteneriat pentru Egalitate”, România, și „Asociaţia Businessului European” Moldova şi „Rețeaua Pactului Global Moldova”, având susţinerea financiară a Fundaţiei Soros-Moldova/Programul Egalitate şi Participare Civică.

15 companii de top se angajeazăsă promoveze și mai mult politicile de Anti-discriminare

Data publicării: Joi, 20 decembrie 2012
La data de 19 decembrie, 15 companii din Republica Moldova s-au întrunit pentru a discuta despre problematica de gen și despre politicile de anti-discriminare ce pot fi aplicate în cadrul companiilor pentru a preveni cazurile de discriminare, în special discriminarea în baza de gen. Participanții proiectului “Angajatorii pentru Anti-discriminare”, șefi și specialiști ai departamentului Resurselor Umane, au analizat aspectele actuale și cele de perspectivă în domeniul prevenirii, gestionării şi combaterii situaţiilor de discriminare care pot să apară la locul de muncă.

„IMPLICAREA CETĂŢENILOR ÎN VIAŢA COMUNITĂŢII NU ESTE O POVARĂ PENTRU ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ LOCALĂ"

Data publicării: Sâmbătă, 08 decembrie 2012
8 DECEMBRIE 2012 – Datele studiului „Participarea femeilor şi bărbaţilor din Republica Moldova în procesul decizional” arată că doar 7% dintre femeile şi 8,6% dintre bărbaţii din ţară participă la consultarea bugetului comunităţii, 84% dintre femei nu participă la şedinţele consiliului local şi doar unul din cinci respondenţi se declară informat, în măsură diferită, despre cum se iau deciziile în primărie sau consiliul localităţii de reşedinţă. Un astfel de studiu este lansat pentru prima dată în Republica Moldova, de către Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), cu ocazia demarării Săptămânii Transparenţei. La eveniment au fost prezente participantele în Programul CIVITA, implementat CPD şi femei cu spirit civic din localitaea Băhrineşti şi raionul Floreşti.

Am dat startul formării Leadership-ului Feminin în Comunităţi

Data publicării: Marţi, 27 noiembrie 2012
25 de tinere din ţară învaţă cum să se implice activ în procesul de luare a deciziilor şi în viaţa comunităţii lor. În cadrul Programului pentru Accelerarea Participării Femeilor „CIVITA”, realizat de Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare”, ele află cum să ia decizii, să se implice, să rezolve conflicte, să negocieze şi să inspire.

Rezultatele 271 - 280 din 322
GLOSAR
  • Capacitatea femeilor - Se realizează la nivel individual, printr-o cunoaştere de sine şi asumare a propriei persoane, la nivel de grup, prin afirmarea unei identităţi colective şi a unor acţiuni consecvente în scopul obţinerii controlului relaţiilor de putere în societate.
  • Aducerea dovezii - În domeniul egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi, o directivă bazată pe jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Comunităţii Europene prevede transferul de obligaţii de probatoriu între cele două părţi( reclamant şi acuzat). Dacă o persoană se consideră nedreptăţită prin ne aplicarea principiului egalităţii de tratament şi dacă există o prezumţie de discriminare, acuzatul trebuie să dovedească faptul că acest principiu nu a fost încălcat.
  • Abordarea integratore a principiului egalităţii de gen - Integrarea sistematică a unor condiţii, priorităţi şi nevoi specifice femeilor şi bărbaţilor în toate politicile, în vederea promovării egalităţii între femei şi bărbaţi, mobilizarea politicilor şi măsurilor generale avînd drept scop realizarea egalităţii, prin luarea în consideraţie, în etapa planificării, intr-un mod activ şi deschis, a efectelor acestor politici asupra situaţiei specifice femeilor şi bărbaţilor, în implementarea, monitorizare şi evaluare.
  • Analiză de gen - Studiul diferenţelor de condiţii, al nevoilor, al ratelor de participare, al accesului la resurse şi la dezvoltare, controlului asupra bunurilor, al puterii de decizie şi al imaginii între femei şi bărbaţi, în funcţie de rolurile desemnate de gen.
  • Bariere invizibile - Atitudini bazate pe prejudecăţi, norme şi valori tradiţionale care împiedică responsabilitatea / deplina participare a femeilor în societate.
Statistica de gen
  • Trafic de carne vie - Trafic de fiinţe umane, în special de femei şi de copii, în scopul exploatării sexuale, obţinerii de mînă de lucru sau de sclavie
  • Violenţa domestică / în familie - Orice formă de violenţă fizică, psihologică sau sexuală, care pune în pericol siguranţa şi bunăstarea unui membru al familiei şi / sau recurgerea la forţa fizică ori emoţională, inclusiv violenţa sexuală, în cadrul familiei sau gospodăriei. Această noţiune include abuzul copilului, incestul, maltratarea soţiei şi orice abuz sexual sau de altă natură faţă de oricare membru al gospodăriei.
  • Violenţa sexuală - Orice formă de violenţă prin folosirea sau ameninţarea cu folosirea forţei fizice sau emoţionale, incluzînd violul, maltratarea soţiei, hărţuirea sexuală, incestul şi pedofilia.
Progen în imagini
PAGINA ÎN SUS
© 2011 Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare"
str. Armeneasca, 13 Chisinau, MD-2012, Republica Moldova
Tel./ fax: +(373 22) 24-13-93 Tel.: +(373 22) 23-70-89; 20-71-58; 20-71-57
Site elaborat de Andrei Madan